GIG ECONOMY LA MODALIDAD QUE SUSTITUIRÁ LOS EMPLEOS ACTUALES

Próximamente seremos contratados puntualmente para trabajos esporádicos en los que cada uno aportará lo necesario para un proyecto.Próximamente seremos contratados puntualmente para trabajos esporádicos en los que cada uno aportará lo necesario para un proyecto.


La economía colaborativa es un fenómeno relativamente reciente que desde 2015 viene experimentando un auge en la economía de mercado. El concepto de Gig Economy, etimológicamente, viene de "hacer trabajos de un solo día". La palabra 'gig', en el terreno del jazz, se usaba como sinónimo de compromiso, ya que se contrataba a músicos para actuaciones puntuales o momentáneas. De este término se llega al concepto de "gigging", que significa 'hacer trabajos de un sólo día.


Te llaman para realizar un servicio, pones tu conocimiento, tu mano de obra y los medios precisos, cobras, das un porcentaje a la empresa mediadora y te vas a esperar el siguiente “trabajo”. Uber es un buen ejemplo: es una compañía que opera en el sector del transporte de pasajeros, pero no pone absolutamente nada: no posee automóviles, no contrata conductores, tampoco busca los clientes. Es una aplicación que pone en contacto a unos y otros, y que provee servicios.


La Gig Economy está transformando el mercado laboral. Lo hace a través de todas esas startups que revolucionan sectores concretos como el de la movilidad o el del propio empleo y que en los últimos meses han recibido inversión suficiente como para que sea posible afirmar que la economía colaborativa se afianza.


Uber o Airbnb son dos de las compañías que, desde su popularidad, más ayudan a que la llamada Gig Economy revolucione el mercado laboral mientras la economía colaborativa se afianza. Mientras Airbnb es uno de los ejemplos más claros de proyecto relacionado con la Gig Economy que está creando empleo hoy en día, la startup estadounidense HubHaus, otra de las webs para encontrar alojamiento, ha logrado levantar hace apenas unas semanas un financiamiento de 1,4 millones de dólares.


No obstante, no solo de transporte o alquiler de habitaciones vive la Gig Economy a la hora de transformar el mercado laboral. De hecho, la Gig Economy y el empleo tienen una vinculación mucho más directa a través de las startups que permiten poner en contacto a profesionales y posibles clientes. Una de las pioneras en este singular sector que ha visto cómo la economía colaborativa se afianza con el paso de los años es TaskRabbit. Nacida en San Francisco en el año 2008, esta startup estadounidense ha recaudado a lo largo de sus casi diez años de existencia casi 40 millones de dólares de financiación.


De hecho, en las últimas semanas ha tomado fuerza la posibilidad de que la plataforma sea adquirida por otra compañía y los inversores alcancen el ansiado éxito. ¿Cuál es su secreto? - En realidad, su éxito se basa en lo mismo que otras plataformas que han demostrado que la Gig Economy puede cambiar el mercado laboral: pone en contacto a profesionales de un sector con potenciales clientes que necesitan de sus servicios.


El funcionamiento de la plataforma es sencillo. Un usuario explica en TaskRabbit qué servicio precisa para acondicionar su hogar (reparación, limpieza, mudanza, jardinería…) y cuánto estaría dispuesto a pagar por ello. Automáticamente, en TaskRabbit encontrará a los profesionales que se ajustan a sus necesidades y su presupuesto. Así es como la gig economy facilita el empleo: los trabajadores encuentran fácilmente clientes y estos solo tienen que recurrir a una plataforma para hallar lo que buscan.


¿Por qué surge la tendencia Gig Economy? - La tendencia Gig Economy es fruto, en parte, de las crisis económicas globales, pero los contratos temporales o a corto plazo también son consecuencia de la digitalización de las empresas.La era digital ha entrado con fuerza y se ha hecho notar en los tipos de contratos. Con la llegada de las nuevas tecnologías, algunos de los trabajos se han reemplazado por máquinas, y las empresas ya no necesitan tener una amplia planta de trabajadores, por lo que se han reducido los contratos fijos.

 

 

En el momento en que necesitan mano de obra, seleccionan a los mejores trabajadores para realizar proyectos específicos y puntuales. De esta forma, se aseguran un resultado eficiente y sólo pagarán por el proyecto contratado.A su vez, ha surgido la modalidad del teletrabajo: la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Esto se suma a la proliferación de nuevos profesionales con habilidades en diversos campos. Estas tendencias han contribuido a la disminución de los puestos de trabajo, ya que una misma persona puede realizar varios trabajos a la vez y dedicando menos tiempo.


La tecnología, en su conjunto, ha dado lugar a la aparición de nuevos modelos de trabajo y, con ello, a la multiplicación de las empresas mediadoras. Este tipo de compañías buscan sus propios beneficios a través de las relaciones transaccionales de otras personas y, para ello, crean el escenario más idóneo para que se puedan generar estas relaciones.


Las presiones financieras también son responsables de la aparición del Gig Economy. Las empresas se ven obligadas a reducir su plantilla de trabajadores por falta de capacidad económica. Sin embargo, la generación millennial es la clave para la rentabilidad de estas empresas. Son jóvenes que buscan hacerse un hueco en el mercado laboral y aumentar su capacidad económica, por lo que se muestran abiertos a aceptar contratos por obra y servicio o contratos de tiempo determinado.


¿Por qué es el Gig Economy es protagonista del actual sistema laboral? - Son muchos los motivos que han dado lugar al crecimiento del Gig Economy. La crisis económica unida a la proliferación de las startups y la digitalización de la economía han conducido a las empresas a obtener rentabilidad sobre los servicios temporales de un autónomo.


El sistema Gig llegó hace unos años y lo hizo para quedarse. Conforme a los datos aportados por la herramienta Linkedin Profinder, el 43% de los trabajos realizados en 2020 se harán bajo este modelo económico. ¿Qué implica para la empresa optar por el modelo Gig Economy? - Son varias las empresas de reciente creación que se sirven de la economía freelance. ¿Por qué? El modelo Gig Economy ofrece a las pymes la oportunidad para acceder a personal calificado y con experiencia optimizando recursos. El ahorro de costos se presenta como uno de los principales alicientes para apostar por la subcontratación de servicios, pero no es el único digno de destacar:


Por tanto, las pymes tienen en el modelo Gig Economy una oportunidad para acceder a mejores proyectos, contando con el mejor personal cualificado, optimizando los recursos.


• Externaliza tareas operativas que consumen mucho tiempo.• Aporta mayor grado de conocimiento y experiencia.• Agiliza el trabajo. Para el freelance el tiempo es oro. Por ello se esmera en ser eficiente.• Ahorra costos. En recursos, tiempo y cotizaciones. Todo ello corre a cuenta del autónomo por lo que el costo operativo tiene a ser menor que tener a un trabajador en plantilla. Además, el costo de la fuerza laboral en gastos previsionales que tienen que soportar es considerablemente menor que si optaran por una planta fija.


En la contabilidad tradicional del crecimiento, el crecimiento del PIB está en función de las mejoras de la productividad y la cantidad de mano de obra. Usando este cálculo y suponiendo unos niveles de productividad estables, las malas perspectivas demográficas de la mayoría de mercados desarrollados hacen que la oferta de mano de obra probablemente descienda y, con ella, el crecimiento del PIB. De ahí que se necesite un aumento de la productividad para impulsar las tendencias del crecimiento y, en este sentido, la automatización y la inteligencia artificial (IA) podrían desempeñar un papel protagonista. 


A diferencia de las contribuciones a la productividad de anteriores tecnologías (0,3% para el motor de vapor entre 1850 y 1910, el 0,4% para los primeros robots entre 1993 y 2007 y 0,6% para las TI entre 1995 y 2007), McKinsey & Co. calcula que la automatización y la IA podrían elevar la productividad entre un 0,8% y un 1,4% al año. 


Históricamente, una mayor productividad ha supuesto un aumento del salario medio, al permitir a los trabajadores trabajar menos horas. A su vez, eso les permitía aumentar el consumo de bienes y servicios. Sin embargo, la automatización primero amenazará los trabajos rutinarios que generalmente son desempeñados por trabajadores menos cualificados, con menos formación y peor pagados. En el otro extremo del espectro, los salarios de los trabajadores del sector tecnológico crecieron un 4,5% de media en términos reales entre 2000 y 2015 en EE. UU. El impacto global sobre el salario medio sigue siendo una incógnita.


¿Cómo ahorra la empresa en costos?Ya hemos comentado que el Gig Economy se caracteriza por la creación de contratos temporales y puntuales, trabajadores para la realización de proyectos específicos y con los que, una vez finalizados éstos, se termina la relación laboral. Pero, ¿qué ocurre con las vacaciones de estos profesionales? Al igual que los trabajadores autónomos, las vacaciones se las organizan ellos mismos. Sus días libres corresponden a las fechas en las que no tienen trabajo, por lo que si descansan, no cobran.


En cuanto a las licencias médicas, los trabajadores autónomos se tienen que pagar ellos mismos este derecho y deben cotizar. Las empresas que les contratan de forma temporal no incluyen este derecho. Por otro lado, este tipo de contratos no incluyen protección contra los despidos, es decir, no se indemniza a los trabajadores autónomos que han sido despedidos. Por último, es importante señalar que no es obligatorio que estos profesionales reciban el salario mínimo.


Las ventajas de la Gig EconomyLos defensores de este tipo de economía afirman que los trabajadores con contratos temporales se benefician de poseer un horario flexible. Tienen un mayor control sobre el tiempo que pueden dedicar al trabajo.


Por lo general, se les contrata para proyectos específicos y se les da una fecha máxima de finalización. A partir de ahí, se pueden organizar el tiempo según sus necesidades. Este tipo de trabajadores pueden estar en proyectos para distintas startups a la vez, por lo que disponen de una mayor capacidad para compatibilizar su vida personal con la laboral.


Las empresas también se benefician de la Gig Economy, ya que únicamente invierten dinero cuando lo necesitan, y no tienen que gastar en personal nada más que cuando tienen demandas puntuales. Pero libertad y fragilidad van de la mano. La Gig Economy crea trabajadores completamente libres, aunque también les obliga a tener más recursos. El riesgo de polarización del mercado de trabajo se convierte en muy real, y muy grande. La economía colaborativa, paradójicamente, se construye a partir de un aumento feroz de la competitividad entre los proveedores.

Read 3029 times Last modified on Monday, 04 June 2018 18:21
Revista I+T

Email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

REVISTA I+T

Dirigido a personas con necesidades de informarse en soluciones y tendencias IT, Enfocada en entrevistas y contenido de interés. Perfil lector de alto impacto.

Galerías

Top